25.000 bewerben sich auf 2.216 Stellen: Die Rekrutierung von AI Airport Services Limited führt zu Chaos in Mumbai

Bei einer kürzlich von AI Airport Services Limited in Mumbai organisierten Rekrutierungsveranstaltung herrschte eine chaotische Situation. Der Bodenabfertigungsdienstleister ist eine staatliche Einrichtung und sucht Kandidaten für etwas mehr als 2.000 Stellen. Obwohl man damit gerechnet hätte, dass sich viele auf die Stellen bewerben würden, war er offenbar nicht auf die 25.000 Arbeitssuchenden vorbereitet, die am Veranstaltungsort auftauchten.

Tausende melden sich zu 2.216 Stellenangeboten

AI Airport Services Limited veranstaltete am 16. Juli an einem Veranstaltungsort in Mumbai offene Vorstellungsgespräche für 2.216 Stellen, doch die Dinge gerieten außer Kontrolle, als mehr als 25.000 Bewerber zu dem Verfahren erschienen. Die Veranstaltung fand im Kalina in Mumbai statt, in dem sich das Personalvermittlungsbüro des Unternehmens befindet.

Der Bodendienstleister sucht Kandidaten für Handwerkerpositionen, bei denen Mitarbeiter verschiedene Reparatur- und Wartungsaufgaben übernehmen. Für die Stelle sind unter anderem Kandidaten mit guter körperlicher Verfassung und der Bereitschaft zu anspruchsvoller Arbeit erforderlich.

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Aber vielleicht war einer der größten Anreize das für die Stelle angebotene Gehalt, das zwischen 20.000 und 25.000 Rupien (240 bis 300 US-Dollar) pro Monat lag. Wenn Überstundenzuschläge berücksichtigt werden, könnte die Zahl bis zu 30.000 Rupien (360 US-Dollar) betragen.

Berichten zufolge waren fast alle Kandidaten auf der Suche nach ihrem ersten Job und die meisten kamen frisch von der Schule und hatten ihre Sekundarschulausbildung abgeschlossen.

Stampede-ähnliche Situation

Während Personalvermittler bei solchen Veranstaltungen normalerweise mit einer hohen Beteiligung rechnen, war das Unternehmen offenbar nicht auf die Aufnahme der 25.000 Menschen vorbereitet, die am Dienstag vor Ort erschienen. Nachdem die Arbeitssuchenden von dem Vorstellungsgespräch erfahren hatten, versammelten sie sich am Tor Nr. 5 im Frachtkomplex Sahar.

Als die Krone anzuschwellen begann, geriet die Situation bald außer Kontrolle. Die Personalvermittler waren von der Resonanz und Beteiligung überwältigt, und irgendwann kam es zu einer Massenpanik.

Um eine Eskalation der Situation zu verhindern, forderten die Personalvermittler die Bewerber auf, ihre Lebensläufe zurückzulassen und nach Hause zurückzukehren. Ihnen wurde versprochen, alle Bewerbungen zu prüfen und die ausgewählten Kandidaten für die nächste Runde zu informieren.Die Zeiten Indienszitiert George Abram, Generalsekretär der Aviation Industry Employees Guild, der den Prozess mit den Worten kritisierte:

„Die Leute kamen wegen tausender freier Stellen. Sie brachten Leistungsentwürfe mit, aber wir sagten ihnen, sie sollten noch nichts bezahlen und sie würden später einberufen.“

Sehr gefragt

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Luftfahrtunternehmen eine große Anzahl von Bewerbungen für verschiedene Positionen in der Organisation erhalten. Sogar Fluggesellschaften locken mit ihren Stellenausschreibungen große Menschenmengen an. Im Jahr 2022 erhielt Air India innerhalb von zwei Monaten nach der Veröffentlichung mehr als 75.000 Bewerbungen für Stellenangebote für verschiedene Cockpit- und Kabinenpositionen.

Foto: Air India

Davon entfielen etwas mehr als 1.700 Bewerbungen auf Piloten, der Rest auf Kabinenpersonal. Die Fluggesellschaft war gerade von der Tata Group übernommen worden und startete ein umfangreiches Flotten- und Netzwerkerneuerungsprogramm, und viele wollten Teil dieser Reise sein.