„Illegal“ entlassene Mitarbeiter von Nationalparks werden nach mehreren Klagen wieder eingestellt

Zwei US-Richter ordneten die Wiedereinstellung von Bewährungshelfern an, die nach dem Einstellungsstopp der Trump-Administration ihren Arbeitsplatz verloren hatten. Tausende Mitarbeiter des National Park Service (NPS) verloren am Valentinstag plötzlich ihren Job.

Mehrere Nationalparks hatten bereits mit Personalmangel zu kämpfen, beispielsweise der Acadia-Nationalpark, dessen Zukunft plötzlich sehr besorgniserregend aussah. Der Einstellungsstopp und die Massenentlassungen führten zu mehreren Stornierungen von Reservierungen und Verzögerungen beim Eintritt in Parks in den gesamten Staaten, und Besucher des Grand-Canyon-Nationalparks berichteten von ungewöhnlich langen Warteschlangen.

Obwohl die neuen Urteile die kritische Situation verbessern dürften, bleiben viele Fragen unbeantwortet. In diesem Artikel untersuchen wir, was die Richter sagten, die Reaktion des Weißen Hauses und die mögliche Zukunft der vielen Bewährungshelfer, die ihren Job verloren.

Empfohlene Lektüre:Der SkyWest Inflight Association stehen zwei Klagen bevor, da der ehemalige Präsident „unfreiwillig aus dem Amt gedrängt“ wurde

Zwei Richter ordneten die Wiedereinstellung von Bewährungshelfern an, die im Februar von der Trump-Administration entlassen wurden

Die Richter erklärten die Massenentlassungen für rechtswidrig und forderten die Regierung auf, die Entlassung von Mitarbeitern einzustellen

Shutterstock

Parkranger mit Blick auf die Wasserstraße im Yellowstone-Nationalpark

Richter James Bredar vom Distrikt Maryland verbot der Regierung zwei Wochen lang die Entlassung weiterer Bewährungshelfer und ordnete die Wiedereinstellung derjenigen an, die ihren Arbeitsplatz in 18 Behörden verloren hatten.

In ähnlicher Weise wies der kalifornische Richter Alsup die Regierung an, die Entlassung von Bewährungshelfern einzustellen und die von sechs verschiedenen Behörden entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen. Der Richter untersagte diesen Agenturen außerdem, ihre Mitarbeiter in Verwaltungsurlaub zu schicken, was leider bereits geschehen war.

Mit dem Begriff „Probearbeiter“ werden neu eingestellte Personen bezeichnet, die häufig nicht den gleichen Schutz im öffentlichen Dienst genießen wie andere Arbeitnehmer. Die meisten dieser Mitarbeiter sind seit ein bis zwei Jahren in ihrer Position, aber auch diejenigen, die gerade befördert wurden, fallen in diese Kategorie.

Richter Alsup erklärte, dass weder das Office of Personnel Management (OPM) noch der amtierende Direktor Charles Ezell befugt seien, solche Entlassungen behördenübergreifend vorzunehmen. Er erklärte, dass die Agenturen zwar bei Bedarf Mitarbeiter entlassen können, dies jedoch unter Einhaltung der erforderlichen Verfahren, der sogenannten „Streitkräftereduzierung“, erfolgen müsse. Richter Alsup sagte, Entlassungen seien rechtswidrig erfolgt.

Der Richter fügte hinzu, dass die Massenentlassungen auf „Leistungsprobleme“ zurückzuführen seien. Diesbezüglich erklärte er:

Dies schadete leider dem Ruf der vielen Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren. Wie Don Neubacher, ehemaliger Superintendent des Yosemite-Nationalparks, sagte:

Der amtierende OPM-Direktor Charles Ezell erschien bei der Anhörung nicht

Der Pressesprecher des Weißen Hauses kritisierte die Urteile scharf

Shutterstock

Georgia US-Staatsflagge mit Statue der Justitia, Verfassung und Richterhammer auf schwarzem Vorhang.

Vertreter des Weißen Hauses verzichteten entweder auf eine Stellungnahme oder kritisierten die Urteile scharf. Die Pressesprecherin des Weißen Hauses, Karoline Leavitt, gab eine Erklärung heraus, in der sie erklärte:

Alsup befahl Charles Ezell, bei der folgenden Anhörung für ein Kreuzverhör anwesend zu sein, doch die Anwälte des Justizministeriums erklärten, dass er nicht erscheinen würde.

Die stellvertretende US-Staatsanwältin Kelsey Helland, die als Regierungsberaterin allein am Tisch saß, argumentierte, dass die Behörden die Entlassungen durchgeführt hätten und dass die Entlassungen nicht aufgrund einer Anordnung des OPM erfolgt seien. Doch Richter Alsup bemerkte, dass einige Agenturen ihren entlassenen Mitarbeitern mitteilten, dass das OPM sie angewiesen habe, alle als „unwesentlich“ erachteten Personen zu entlassen. Der Richter schien frustriert und sagte zu Herrn Helland:

Viele Bewährungshelfer sind immer noch unsicher über ihre Zukunft

Einige Mitarbeiter wurden wieder eingestellt und in Verwaltungsurlaub versetzt

Schließen

Leider bleibt trotz der beiden Urteile noch vieles unklar. Behörden dürfen weiterhin „Streitkraftreduzierungen“ durchführen, solange sie die richtigen Verfahren befolgen. Es besteht also die Möglichkeit, dass Menschen ihre Positionen verlieren.

Darüber hinaus ist immer noch unklar, wie viele Arbeitnehmer sich angesichts der jüngsten Ereignisse für eine Rückkehr an ihren Arbeitsplatz entscheiden werden. Daher stehen Nationalparks im ganzen Land möglicherweise immer noch vor einer herausfordernden Saison, die von Personalmangel geprägt ist.

Viele Menschen, wie etwa Erin Cagney, eine Archäologin, die beim National Park Service in Washington D.C. arbeitet, wurden wieder eingestellt und sofort in den Verwaltungsurlaub versetzt. Inein Interview mit der New York Times, erklärte sie:

Während einige Nationalparks im ganzen Land, wie etwa der Grand-Canyon-Nationalpark, inzwischen die Arbeitsmoral durch die Einstellung von Saisonarbeitern stärken, bleibt die Zukunft der vielen Bewährungshelfer, die im Februar entlassen wurden, ungewiss. Hoffentlich können alle Arbeitnehmer bald ihre Jobs zurückbekommen und alle US-Nationalparks werden eine stressfreie Sommersaison erleben.