American Airlines verteidigt LGBTQ-freundliche Richtlinien

hat seine Entscheidung bekräftigt, am Corporate Equality Index der Menschenrechtskampagne teilzunehmen. Der in Fort Worth ansässige Fluggesellschaft ist seit langem Teil des Index und erzielte unter anderen großen US-Unternehmen konsequent hoch. Und trotz der jüngsten Vorschläge, dass seine Teilnahme die finanzielle Position des Unternehmens beeinträchtigt hat, scheint Amerikaner den Messungen des HRC verpflichtet zu sein.

Die Entscheidung der Amerikaner steht im Gegensatz zu mehreren anderen großen US -Unternehmen, die sich als Reaktion auf die neue Verwaltung, die Anfang dieses Jahres begonnen hat, aus dem HRC -Index entfernt haben. Während die Fluggesellschaft in diesem Bereich seines Geschäfts die Konsistenz zu bewahren scheint, hat American in letzter Zeit einige größere Änderungen vorgenommen.

Amerikaner verteidigt seine Beteiligung an HRC

American Airlines verpflichtet sich, Teil des Corporate Equality Index der Menschenrechtskampagne zu bleiben. Der im Jahr 2002 gestartete Index misst die Freundlichkeit eines Unternehmens gegenüber LGBTQ+ -Mitarbeitern. Es berücksichtigt Elemente wie Richtlinien, Vorteile und Praktiken für Gemeindemitglieder und verwendet diese Faktoren, um Unternehmen zu bewerten.

Trotz jahrzehntelanger Zusammenarbeit mit der Organisation, behauptete ein jüngster Vorschlag eines American Airlines -AktionärsDie Fluggesellschaft stand vor finanziellen AuswirkungenAufgrund seiner Zusammenarbeit mit HRC, so das Dallas Business Journal. Der als National Center for Public Policy Research identifizierte Aktionär erklärte, dass Amerikaner seine Teilnahme am Index beenden sollte.

Als Reaktion darauf ermutigte der American's Board die Aktionäre, gegen den Vorschlag zu stimmen. Der Fluggesellschaft behauptete sogar, dass er ausreichend positives Feedback für den HRC -Index erhalten habe und dass durch Abreise kein Wert hinzugefügt werden würde. Die Aktionäre der Amerikaner stimmten überwiegend dafür, den Vorschlag mit 273 Millionen Stimmen gegen den Vorschlag und nur 5,9 Millionen dafür abzulehnen.

Andere große Unternehmen haben von HRC gepiviert

Während Amerikaner sein Engagement für Transparenz, insbesondere für LGBTQ+ -Personal, verdoppelt zu haben scheint, haben andere Unternehmen einen drastisch anderen Kurs belegt. Da die neue Präsidentenverwaltung weiterhin Veränderungen in der Politik und der Privatbranche verursacht, haben viele Unternehmen daran gearbeitet, die Mitarbeiter- und Mitarbeiterprogramme mit den Belegschaft der Verwaltung in Einklang zu bringen. Dies beinhaltet manchmal das Herausziehen des Index.

Der Corporate Equality Index berücksichtigt vier Hauptsäulen: Nichtdiskriminierungsrichtlinien, die eine integrative Kultur, eine integrative Vorteile und die soziale Verantwortung unterstützen. Mehrere große US -Unternehmen wie Walmart, Lowe, John Deer, Toyota und Tractor Supply haben jedoch alle angegeben, dass sie ihre Daten für den Index einstellen werden. Einige haben erklärt, dass sie sich eher auf geschäftliche Herausforderungen als auf soziale Herausforderungen auswirken, aber einige haben aufgrund von DEI -Programmen Befürchtungen vor rechtlichen Konflikten angegeben.

Während andere Unternehmen gezögert haben, diversitätsgetriebene Programme zu unterstützen, nimmt American weiterhin die Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern und -Personen an. Die Fluggesellschaft wird dieses Jahr zusammen mit anderen großen Unternehmen wie Amazon das Pride -Festival von Dallas sponsern. Die Fluggesellschaft scheint sich dafür zu entscheiden, ihre Beteiligung an sozialen Organisationen und Bewegungen zu nutzen.

Amerikaner setzt aktualisierte Jets ein

American Airlines ist im Premium -Flugreisesegment sowohl auf internationalen als auch im Inlandsmärkten berühmt zurückgefallen. Die Kollegen, United Airlines und Delta Air Lines, haben erhebliche Investitionen in ihre Erfahrungen und Produkte getätigt, um Premium -Marken zu werden, während American sich bemüht hat, mitzuhalten. Die Fluggesellschaft hat jedoch gerade einige neue Jets mit mankeren Kabinen ausgestattet.

Die neuen Boeing 787-9P Dreamliner der Fluggesellschaft sind mit einer erstklassigen Konfiguration mit neuen Sitzen in den Abschnitten Flaggschiff- und Premium-Economy ausgestattet. Diese Flugzeuge werden auf ausgewählten Routen im gesamten Netzwerk der Fluggesellschaft eingesetzt, zu denen Ziele wie Tokio, Japan, gehören. Die Kabine wird immer beliebter, wenn American neue Jets einführt und ihre Flotte aktualisiert.

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