Ab nächsten Monat wird United die erste vollständig geimpfte Fluggesellschaft sein (sozusagen)

Im August,United gab bekanntdass es allen Mitarbeitern die Wahl lässt, sich vollständig impfen zu lassen oder während der Arbeit eine Maske zu tragen und sich routinemäßigen COVID-19-Tests zu unterziehen. Als Frist wurde der 1. Oktober 2021 genannt, also mindestens fünf Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem einer der verfügbaren zugelassenen Impfstoffe volles grünes Licht erhielt.

Jetzt, einen Monat später, liegen der großen US-Fluggesellschaft einige Folgeinformationen vor, die sicherlich für Aufsehen sorgen werden.

Ab dem 2. Oktober 2021 müssen alle operativen Mitarbeiter mit Kundenkontakt vollständig geimpft sein – Schluss! Arbeitnehmer, die diese Kriterien erfüllen und nicht fristgerecht vollständig geimpft sind, gelten nicht mehr als beschäftigt. Dieses harte Vorgehen zeigt, dass die Fluggesellschaft eine klare Haltung vertreten hat: Um mit Kunden arbeiten zu können, muss man geimpft sein. Mitarbeiter hinter den Kulissen und ohne Kundenkontakt können sich immer noch dafür entscheiden, Masken zu tragen und sich häufig testen zu lassen, anstatt sich impfen zu lassen.

Es gibt natürlich Ausnahmen.

United-Mitarbeiter, die eine medizinische oder religiöse Befreiung von der Impfung beantragt habenangeblicherhielten ein Memo des Unternehmens, in dem es hieß, sie würden in unbezahlten vorübergehenden Urlaub versetzt, sobald das Impfmandat von United in Kraft tritt. In dem Memo heißt es auch, dass diese Mitarbeiter, die sich aus gesundheitlichen Gründen oder aus religiösen Gründen beurlaubt haben, „mit aktivem Status wieder im Team willkommen geheißen werden“, sobald die „Pandemie deutlich nachlässt“. Wann die Pandemie diesen Punkt erreicht, ist leider unklar.

Außerdem kündigte Delta Airlines letzten Monat an, dass alle neuen Mitarbeiter vollständig geimpft sein müssen. Ein paar Wochen später wurde aus diesem kleinen Anfang ein größerer Tanz, als die Fluggesellschaft ankündigte, ab dem 1. November 2021 monatliche Krankenversicherungszuschläge in Höhe von 200 US-Dollar pro Person für alle ungeimpften Arbeitnehmer auszuzahlen. Diese Entscheidung stieß auf gemischte Kritiken, darunter auch Leute, die glaubten, Delta würde mehrere Mitarbeiter verlieren, die die neue Gebühr nicht zahlen wollten.

Das Lustige ist,Delta sagtSie haben aufgrund des Zuschlags keine Mitarbeiterfluktuation erlebt. Tatsächlich scheint der gesamte Anreiz zu funktionieren. Als Delta vor gerade einmal zwei Wochen zum ersten Mal bekannt gab, waren etwa 25 Prozent seiner 80.0000 Mitarbeiter ungeimpft. Das Unternehmen gibt an, dass 20 Prozent seiner ungeimpften Mitarbeiter in den letzten zwei Wochen geimpft wurden.

Während des Briefings der Infectious Disease Society of America am Donnerstag, dem 9. September, bei dem Deltas Chief Health Officer, Harry Ting, die Erfolgsstatistiken rund um Deltas Krankenversicherungszuschlagsanreiz vorstellte, stellte er auch sicher, dass der Anstieg der Mitarbeiterimpfungen um vier Prozent kein Grund zur Verachtung sei, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Impfungen zu der „Gruppe gehören, die sich am wenigsten impfen lässt“.

Bisher stößt der Konsens in der Öffentlichkeit über die Entscheidung von United, entschuldigte, nicht geimpfte Mitarbeiter zu beurlauben und andere zu entlassen, auf gemischte Kritiken. Während einige glauben, dass es sich dabei um einen Verstoß gegen die Wahlfreiheit handelt, schwören andere der Fluggesellschaft ihre Treue und geloben, ab November nur noch mit United zu fliegen, um die Sicherheit von Passagieren und Besatzung zu gewährleisten.