Trends, die die Arbeit im Jahr 2022 prägen werden

Die letzten Jahre haben die Art und Weise, wie wir Arbeit sehen und zu welcher Arbeit wir bereit sind, tiefgreifend verändert. Der Status quo wurde in vielerlei Hinsicht für alle sichtbar offengelegt, und vielen Menschen gefiel das, was sie sahen, nicht. Dies und viele andere Gründe sind der Grund dafür, dass sich die Arbeit so schnell verändert. Ausvon Fernarbeit bis hin zu Impfvorschriften, die Welt der Beschäftigung und Unternehmensführung verändert sich schnell. Hier sind einige mögliche Änderungen und Herausforderungen des Jahres 2022.

Vielfalt bleibt eine Herausforderung

Viele CEOs und Manager müssen zwar mittlerweile viel intensiver über Diversität in ihren Unternehmen nachdenken, aber das ist immer noch der Fallbleibt ein harter Kampf. Dies wird deutlich, wenn man sich die jüngsten Änderungen ansieht. Wenn Mitarbeiter aus dem Homeoffice in ein hybrides Arbeitsszenario zurückkehren, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe zu Hause bleiben (ohne dass dies Auswirkungen auf ihre Leistung hat, das muss betont werden).

Das traditionelle Bürobleibt weiterhin ein schwieriger Ortfür Menschen aus Minderheitengruppen, und es wird die Herausforderung für die Unternehmer und Chefs des Jahres 2022 sein, bessere, integrativere und komfortablere Lösungen für ihre Unternehmen zu finden. Die Zusammenarbeit mit Sensibilitätsgruppen und Aktivisten sowie die Kenntnisnahme von Regierungsempfehlungen können die ersten Schritte in Richtung eines seineinen integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz.

Impfungen oder Tests?

Trotz des klaren Vorteils von Impfstoffen und ihrer Fähigkeit, COVID-19 von einer tödlichen Pandemie zu einer Krankheit zu machen, die für die meisten Menschen in der Gesellschaft beherrschbar ist, sind viele Menschen davon betroffenEs ist unwahrscheinlich, dass man sich impfen lässtaus verschiedenen Gründen. Und auch ihre Arbeitgeber hören ihnen zu. Der Drang der Arbeitgeber, ins Büro zurückzukehren, hat viele Unternehmen dazu veranlasst, die Impfpflicht für ihre Arbeitnehmer abzuschaffen und sich stattdessen auf kontinuierliche Tests und Nachverfolgung zu konzentrieren.

Dies wird zwei Auswirkungen haben: Erstenses wird viel länger dauernDamit das Coronavirus weniger zerstörerisch wirkt und zweitens viele Arbeitnehmer in einer Hybrid- oder vollständig Remote-Arbeitssituation bleiben, um eine mögliche Infektion zu vermeiden. Das bringt uns zur Remote-Arbeit im Jahr 2022.

Fernarbeit und Fernverwaltung

Fernarbeit wird bleiben. Ob ein Vollzeitmitarbeiter jetzt komplett von zu Hause aus arbeiten wird oder ob er eine Art Home-Office hatHybrider ArbeitsaufbauEs ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter im gleichen Ausmaß wie vor der Pandemie ins Büro zurückkehren werden.

Dies bringt jedoch mehrere Probleme mit sich. Wie oben erwähnt, gibt es bei der Arbeit von zu Hause aus und im Büro keinen drastischen Unterschied in der Leistung eines Mitarbeiters, sofern es sich um Remote-Arbeit handeltbleibt für sie eine Wahl. Allerdings halten viele Manager und Vorgesetzte Telearbeit immer noch für weniger wertvoll und neigen daher seltener dazu, Telearbeitern Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu gewähren.

Darüber hinaus werden die Tools für die Fernarbeit von zu Hause aus immer ausgefeilterTools zur Mitarbeiterüberwachung. Oft handelt es sich um dieselbe Software. Da immer mehr Führungsaufgaben auf automatisierte Software verlagert werden, besteht für sie eine echte Chance, beides zu tunbessere Beziehungen aufbauenmit ihren Mitarbeitern oder sind stattdessen auf Überwachungstools angewiesen, wodurch sie sich noch weiter vom Potenzial ihrer Mitarbeiter isolieren.

Erst im Jahr 2022 wird sich zeigen, in welche Richtung sich die einzelnen Unternehmen entwickeln werden, aber dies gehört zu den wahrscheinlichsten Veränderungen in der Arbeit in diesem Jahr.

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