Berufungsgericht blockiert Anordnung zur Religionsfreiheitsschulung für Anwälte von Southwest Airlines

Ein US-Berufungsgericht stellte fest, dass ein Bundesrichter wahrscheinlich seine Befugnisse überschritten habe, als er drei Anwälte von Southwest Airlines anwies, sich einer Religionsfreiheitsschulung einer konservativen christlichen Rechtsgruppe zu unterziehen.

Die Nachricht folgt auf eine Diskriminierungsklage, die ein ehemaliger Flugbegleiter von Southwest gewonnen hatte und die drei Anwälte der Fluggesellschaft zu einer „Schulung zur Religionsfreiheit“ verpflichtete.

Als Reaktion darauf legte Southwest Berufung gegen die Entscheidung ein und wandte sich erneut an ein Bundesgericht, um eine Entschädigung in Höhe von 800.000 US-Dollar an Charlene Carter, die ehemalige Flugbegleiterin der Fluggesellschaft, rückgängig zu machen. Carter behauptete, ihr sei wegen ihrer Anti-Abtreibungs-Überzeugung gekündigt worden und leitete 2017 rechtliche Schritte gegen Southwest und ihre Gewerkschaft ein.

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„Das Urteil war wahrscheinlich ungültig“

Laut einem Bericht vonReuters, hat ein aus drei Richtern bestehendes Gremium am 5. US-Berufungsgericht in New Orleans die Schulungspflicht ausgesetzt, während Berufungsverfahren anhängig sind. Aus dem Bericht geht hervor, dass das Urteil von 2023 wahrscheinlich ungültig sei, da es Carter keinen zusätzlichen Vorteil verschaffte.

Das Gericht ordnet Antidiskriminierungsschulungen in der Regel als Teil von Strafmaßnahmen und nicht als Strafe für Anwälte an, die an dem mutmaßlichen Fehlverhalten, das dem Fall zugrunde liegt, nicht beteiligt waren.

Southwest sagte in einer Erklärung gegenüber Reuters, dass sie „sich darauf freuen, eine endgültige Entscheidung zu allen Punkten unserer Berufung zu erhalten“.

Mehr Hintergrund

Carter wurde entlassen, nachdem er Einwände gegen den Protest der Gewerkschaft gegen die Amtseinführung des ehemaligen Präsidenten Donald Trump geäußert hatte. Darüber hinaus äußerte sie ihre Haltung zur Abtreibung und teilte dem Gewerkschaftsvorsitzenden ein Video eines abgetriebenen Fötus. Nach ihrer Kündigung durch Southwest leitete sie rechtliche Schritte ein, was dazu führte, dass ein Richter ihre Wiedereinstellung in ihre frühere Position anordnete.

Im Juli 2022 kam eine Jury zu dem Schluss, dass die Fluggesellschaft mit der Kündigung von Carters Anstellung unrecht hatte, und forderte nicht nur ihre Wiedereinstellung, sondern auch die Zahlung von Schadensersatz in Höhe von 4,15 Millionen US-Dollar. Die Gewerkschaft wurde außerdem aufgefordert, 1,15 Millionen US-Dollar zu zahlen. Anschließend reduzierte der Richter die Strafe auf 810.180 US-Dollar, einschließlich 150.000 US-Dollar Nachzahlung.

Der Richter wies Southwest außerdem an, seine Mitarbeiter über ihre Rechte in Bezug auf religiöse Diskriminierung zu informieren, eine Richtlinie, die die Fluggesellschaft nicht eingehalten hatte. Anstatt sich an die Anordnung zu halten, verteilte Southwest ein Memo an seine Mitarbeiter, in dem die Gründe für Carters Kündigung detailliert dargelegt wurden. Aufgrund der Nichteinhaltung des Gerichtsurteils durch Southwest wurden drei Anwälte angewiesen, sich bei Alliance Defending Freedom an einem Religionsfreiheitstraining zu beteiligen.

Southwest argumentierte außerdem, dass keine Notwendigkeit für eine Schulung zur Religionsfreiheit bestünde und dass die Anordnung des Richters eingehalten wurde. Die Fluggesellschaft fügte hinzu, sie könne eine Korrekturmitteilung zu ihrer letzten Kommunikation mit dem Personal übermitteln.

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